J.C. Penney CEO Compensation 1,795 Times What Former Fashion Jewelry Saleswoman Made
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Standard and Poor社がリスト化する500社*1のCEOは、それぞれの会社の従業員の204倍の報酬を得ている。最も高い報酬を得ているのは、J.C.Penney社*2の前CEOのRon Johnson氏であり、彼は2011年において、前ファッションジュエリー販売員のRebecca Gonzales氏の1,795倍の報酬を得ていた。
3年前、ドッド・フランク法において、議会は企業に対して、CEO対労働者の賃金比を開示する要求をしたが、アメリカの証券取引委員会はまだこの新しい法律を施行していない。
【注】この記事によれば、アメリカの労働者の週あたりの賃金の中央値は773ドル。したがって、その204倍となると、年収757万ドル（1ドル100円とすれば7億5,700万円）となる。
A new Bloomberg article notes that the CEOs of the Standard and Poor's 500 corporations make 204 times as much money as their own employees. The article highlights the most extreme disparity in the S&P 500, where former J.C. Penney CEO Ron Johnson received a total compensation package 1,795 times that of former fashion jewelry saleswoman Rebecca Gonzales in 2011.
Three years ago, in the Dodd-Frank law, Congress required companies to reveal their actual CEO-to-worker pay ratios, but the U.S. Securities and Exchange Commission still has yet to implement the new law. Many corporations are fighting against the new rule's implementation, but the AFL-CIO's Executive PayWatch website seeks to reveal as much of this information as possible.
